Dolar 15,9051
Euro 16,8082
Altın 940,95
BİST 2.372,35
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Afyon 24°C
Açık
Afyon
24°C
Açık
Cts 24°C
Paz 21°C
Pts 21°C
Sal 24°C

Sodexo’da kadın çalışanların oranı yükseldi

Sodexo’da kadın çalışanların oranı yükseldi
A+
A-
06.03.2022
114
ABONE OL

Cinsiyet eşitliği anlayışını kurum kültürü haline getiren Sodexo, kadın çalışan oranını yüzde 53’e yükseltirken, 2019 yılında yüzde 28 olan kadın yönetici oranı ise yüzde 43’e çıkardı.

İSTANBUL (İGFA) – Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri CEO’su Eda Uluca Özcan, iş yerinde cinsiyet dengesinin sağlanmasının Sodexo’nun en önemli önceliklerinden biri olduğunu kaydetti.

Kadın çalışanların iş hayatındaki konumlarını güçlendirmeyi, onları cesaretlendirerek kariyer yolculuklarında desteklemeyi önemsediklerini belirten Özcan, “Kadınların potansiyeline yapılacak yatırımın ülkemizi çok daha ileri bir noktaya taşıyabileceğine inanıyoruz.  Bu bakış açısıyla, Türkiye ortalamasının çok üzerinde olsak da önümüzdeki dönemde gerçekleştireceğimiz çalışmalarla, yönetimde söz sahibi kadın yönetici oranını daha da artırmayı hedefliyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde “SoTogether” inisiyatifi ile ideal cinsiyet dengesini sağlayacak politikalar geliştiriyoruz” dedi.

Kadın çalışan oranının genellikle düşük olduğu IT ve satış ekiplerinde de kadın istihdamının arttırılmasına yönelik yaptıkları çalışmalar ile başarılı sonuçlar elde ettiklerine de vurgu yapan Eda Uluca Özcan, erkek çalışanların ağırlıkta olduğu IT ve satış departmanımızda kadın oranını artırmak üzere insan kaynakları ekiplerimiz ile önemli çalışmalar gerçekleştirdiklerini anlattı.

Yüzde 20 olan satış bölümündeki kadın yönetici oranını yüzde 38’e, yüzde 10 olan IT bölümündeki kadın çalışan oranını ise yüzde 30’a yükselttiklerini kaydeden Özcan, ‘Kadın Dostu Markalar Platformu’ tarafından düzenlenen ‘Kadın Dostu Markalar 2022 Farkındalık Ödülleri’nde ‘Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği’ alanında ‘Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği’ kategorisinde ödül kazandıklarını da kaydetti.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.